Auditoria Trabalhista
A auditoria trabalhista envolve o estabelecimento de determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los:
– Revisar, criar e orientar os processos internos desde a contratação até o desligamento de pessoal;
– Pagamentos a maior de verbas trabalhistas e outras irregulares;
– Diminuição e ou eliminação de reclamações trabalhistas;
– Eliminação de riscos de multas por nao cumprimento de obrigações trabalhistas;
– Pagamentos indevidos ou a maior de INSS, FGTS, Contribuições Sindicais
– Retenção indevida ou insuficiente do Imposto de Renda na Fonte
Outro objetivo é a solução de divergências dentro da organização através da prevenção e melhoria da atividade de administração dos funcionários da empresa.
Alguns dos procedimentos que serão auditados:
A) Registro de empregados;
B) Proventos e descontos em folha de pagamento, ferias e rescisões;
C) Encargos sociais;
D) Verificação do cumprimento de acordos e convenções coletivas de trabalho.
As etapas de realização de uma auditoria trabalhista compreendem:
A) Levantamento e análise física dos documentos;
B) Apuração de inconsistências de todas as rotinas;
C) Apresentação do relatório de auditoria, validando as atuais práticas e/ou recomendando melhorias nos processos.