Contabilidade Industrial

Contabilidade Industrial

 

A contabilidade industrial se preocupa com os fenômenos patrimoniais das empresas industriais que são as que transformam matérias-primas em produtos acabados, para satisfação das necessidades humanas, com a finalidade de lucro.

 

São exemplos de empresas industriais que devem ter contabilidade regular:

– Indústrias alimentícias;
– Indústrias de materiais de embalagens;
– Indústrias de materiais de limpeza;
– Indústrias de maquinas e equipamentos em geral;
– indústrias de fabricação de materiais de construção em geral.

 

A prestação de serviços contábeis para as empresas prestadoras de serviços consiste em:

Escrituração do Livro Diário;

> Escrituração do Livro Razão;

Escrituração do Livro Caixa.

 

Elaboração de:

 Balancetes Mensais, Trimestrais e Anuais;

BP – Balanço Patrimonial;

DRE – Demonstração de Resultado do Exercício;

>  DRA – Demonstração de Resultado Abrangente;

>  DLPA – Demonstração de Lucros e Prejuízos Acumulados;

>  DMPL – Demonstração Mutação Patrimônio Líquido;

>  DFC – Demonstração do Fluxo de Caixa;

>  DVA – Demonstração de Valor Adicionado;

>  NE – Notas Explicativas;

>  Demais Relatórios Contábeis.

Balancetes, Balanço Patrimonial, Demonstração de Resultados e Notas Explicativas  são obrigatórios para todas as empresas, independente de sua opção tributária (Simples Nacional ou Lucro Presumido).

 

Setor Fiscal

> Orientações e controle da aplicação dos dispositivos legais vigentes;

>Escrituração Fiscal dos livros obrigatórios a sua empresa;

> Emissão das  Guias das para Recolhimento dos tributos;

> Execução das Obrigações Acessórias : Federais, Estaduais e Municipais;

>Orientação quanto a Guarda de Documentos;

Atendimento das demais exigências previstas em atos normativos, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização tributária.

 

Departamento Pessoal

O departamento pessoal é a parte integrante mais importante da sua estrutura organizacional  e realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes a todos os colaboradores sejam  eles Sócios; Prestadores de Serviços ou Funcionários, durante toda a sua vida laboral e envolve:

Admissão de empregados e sócios;

Férias;

>  Rescisão de Contrato de Trabalho;

Folha de pagamento de salários, pro-labores e autônomos (prestadores de serviços);

>  Orientação e controle da aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho, Previdência Social  e outros aplicáveis às relações de emprego.